El cambio sostenido es la mejor prueba de liderazgo.
La Filosof&ía Fish se ha revelado como una herramienta infalible a la hora de plantear procesos de renovaci&ón que contribuyen a combatir la desgana y la resistencia al cambio de los empleados.
El Poder de Fish! nos recuerda, sin embargo, que poner en marcha el cambio puede resultar sencillo comparado con el gran reto de mantenerlo. En esta nueva par&ábola, Rhonda se enfrenta al problema de mantener el entusiasmo y el rendimiento de un equipo muy vital que, a pesar de todo, empieza a dar muestras de apat&ía, y vuelta a los viejos h&ábitos. Hasta que un d&ía visita el incre&íble Takara Too, un restaurante japon&és, donde a los clientes no les importa hacer cola durante horas para comer. Rhonda no tarda en descubrir que una extraordinaria cocinera japonesa y un pu&ñado de camareros pueden ense&ñarle la manera de motivar e involucrar en el trabajo a su equipo.
Esta nueva y brillante par&ábola le ayudar&á a descubrir f&órmulas para consolidar los cambios para siempre y mejorar de inmediato la moral de los empleados, la satisfacci&ón de los clientes y la productividad, tanto a corto como a largo plazo. Si alguna vez ha introducido cambios o innovaciones para encontrarse con que, al cabo de poco tiempo, las cosas volv&ían a ser como antes, El Poder de Fish! le ayudar&á a alcanzar sus metas.
STEPHEN C. LUNDIN, el doctor Gran At&ún, es escritor, realizador cinematogr&áfico y conferencista. Es el asesor principal de los populares FISH! Camps.
JOHN CHRISTENSEN es realizador cinematogr&áfico y presidente ejecutivo de ChartHouse Learning, la primera productora de programas de aprendizaje empresariales y del v&ídeo de FISH!
HARRY PAUL, es conferencista profesional, socio asesor de las empresas Ken Blanchard, y director del servicio de conferencias de Nelson Motivation, San Diego. mejorar de inmediato la moral de los empleados, la satisfacci&ón de los clientes y la productividad, tanto a corto como a largo plazo.
