Claves de Ă©xito de las empresas familiares multigeneracionales. En primer Lugar, una empresa familiar debe ser una empresa eficaz y competitiva, y como tal debe adecuarse a las exigencias del mercado y de la competencia para evolucionar y asegurar su continuidad a largo plazo. Para ello es fundamental promover la innovaciĂłn de sus productos, la competitividad de sus procesos, la eficiencia en su gestiĂłn, la motivaciĂłn, compromiso y preparaciĂłn de su personal, y la calidad de su liderazgo. En segundo lugar, toda empresa familiar debe responder adecuadamente a los retos especĂficos de una empresa que es propiedad de una familia, y, en especial, la incorporaciĂłn de miembros de la familia a la empresa, la planificaciĂłn del relevo generacional, el mantenimiento de unas relaciones fluidas entre familiares y no familiares en la empresa, las decisiones relacionadas con la propiedad de la empresa familiar, y el gobierno de la empresa familiar. Y, en tercer lugar, toda empresa familiar debe responder adecuadamente a los problemas especĂficos que se le plantean a una familia empresaria, y en especial los relacionados con la formulaciĂłn de la planificaciĂłn estratĂ©gica familiar, el gobierno familiar, la distribuciĂłn y utilizaciĂłn de la riqueza creada por la empresa familiar, la formaciĂłn y educaciĂłn de la siguiente generaciĂłn, el mantenimiento de unas fluidas relaciones familiares, la conservaciĂłn del legado familiar o el mantenimiento de la unidad y el compromiso familiar con la empresa. El libro se ha redactado en base a este esquema. Los temas que se presentan resumen la investigaciĂłn mĂĄs actual existente sobre la empresa familiar aunque presentada de forma prĂĄctica. AdemĂĄs, en el texto se complementa el desarrollo conceptual de cada tema con la descripciĂłn de un caso al final de cada capitulo.

Los secretos de las empresas familiares centenarias
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Claves de Ă©xito de las empresas familiares multigeneracionales. En primer Lugar, una empresa familiar debe ser una empresa eficaz y competitiva, y como tal debe adecuarse a las exigencias del mercado y de la competencia para evolucionar y asegurar su continuidad a largo plazo. Para ello es fundamental promover la innovaciĂłn de sus productos, la competitividad de sus procesos, la eficiencia en su gestiĂłn, la motivaciĂłn, compromiso y preparaciĂłn de su personal, y la calidad de su liderazgo. En segundo lugar, toda empresa familiar debe responder adecuadamente a los retos especĂficos de una empresa que es propiedad de una familia, y, en especial, la incorporaciĂłn de miembros de la familia a la empresa, la planificaciĂłn del relevo generacional, el mantenimiento de unas relaciones fluidas entre familiares y no familiares en la empresa, las decisiones relacionadas con la propiedad de la empresa familiar, y el gobierno de la empresa familiar. Y, en tercer lugar, toda empresa familiar debe responder adecuadamente a los problemas especĂficos que se le plantean a una familia empresaria, y en especial los relacionados con la formulaciĂłn de la planificaciĂłn estratĂ©gica familiar, el gobierno familiar, la distribuciĂłn y utilizaciĂłn de la riqueza creada por la empresa familiar, la formaciĂłn y educaciĂłn de la siguiente generaciĂłn, el mantenimiento de unas fluidas relaciones familiares, la conservaciĂłn del legado familiar o el mantenimiento de la unidad y el compromiso familiar con la empresa. El libro se ha redactado en base a este esquema. Los temas que se presentan resumen la investigaciĂłn mĂĄs actual existente sobre la empresa familiar aunque presentada de forma prĂĄctica. AdemĂĄs, en el texto se complementa el desarrollo conceptual de cada tema con la descripciĂłn de un caso al final de cada capitulo.
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| Estado | Excelente |
|---|---|
| NĂșmero de pĂĄginas | 224 |
| Editorial | Deusto |
| Idioma | |
| ISBN | 9788423421244 |



